В Ростовской области и на Кубани количество вакансий сократилось на треть за год

В апреле количество вакансий в Ростовской области снизилось на 31% по отношению к апрелю 2024 г., в Краснодарском крае сокращение составило 27%, сообщили в ответ на запрос «Ведомости Юг» в пресс-службе HeadHunter. 

По данным аналитиков компании, с конца 2024 г. вакансий стало меньше по всей России, и ЮФО – не исключение. Количество резюме напротив выросло за год на 41% на Кубани и на 47% в Ростовской области, в ЮФО – 42%. По данным SuperJob, за январь-апрель 2025 г. в Южном федеральном округе стало меньше вакансий на 11-13% по сравнению с тем же периодом 2024 г., но количество резюме соискателей выросло на 20-21%. В Краснодарском крае вакансий стало меньше на 11%, а количество соискателей выросло на 20%.

Эксперты HeadHunter отмечают, что сокращение вакансий с конца 2024 г. во многом связано с повышением ключевой ставки, подорожанием кредитных средств и пересмотром многими компаниями планов по найму персонала. Параллельный рост резюме связан с зарплатной гонкой, которая длилась с 2023 г., когда в ситуации жесточайшего дефицита кадров финансовый способ привлечения работал быстрее всего. Люди видели, что на рынке появилось много интересных по зарплатам и соцпакетам предложений и стали активнее вести себя на рынке труда. 

Ситуация из кадрового голода во всех сферах и низкого hh.индекса или индекса конкуренции переместилась с ситуацию, когда дефицит кадров сохранился в отдельных отраслях: розница, медицина, производство, рабочий персонал, сельское хозяйство. При этом hh.индекс находится в диапазоне нормальной конкуренции, в Краснодарском крае на уровне 6,3, в Ростовской области – 5,8, в ЮФО – 6,0. В 2023 и 2024 гг. кадровый голод в ЮФО в среднем оценивался на уровне трех резюме на вакансию.

Самые востребованные 

По данным SuperJob, в мае 2025 г. в Краснодарском крае больше всего требуются сотрудники в сфере ритейла (продавцы, кассиры, администраторы магазинов), на втором месте строительная отрасль (инженеры, мастера), на третьей строчке промышленность и производство (инженеры, слесари, фрезеровщики). Далее следуют сферы транспорта и логистики, а также гостиничная отрасль и общепит. В списке наиболее остро нуждающихся в кадрах остается медицина и фармацевтика. В Ростовской области самые востребованные сферы те же, но в другом порядке – лидируют промышленность, потом ритейл, строительство, транспорт и медицина.

Как отмечает директор hh.ru Юг Олеся Лавренова, в топ-20 самых дефицитных и востребованных профессионалов на Кубани вошли в большинстве своем представители медицины, розницы и различных рабочих и технических специальностей, а также представители сельского хозяйства. 

«Если в 2023 и 2024 гг. проблему дефицита часто решали значительным повышением зарплат, то сейчас ситуация не располагает к продолжению такой «зарплатной гонки». Финансовые возможности бизнеса, особенно на фоне дороговизны заемных средств, исчерпаемы, поэтому в 2025 г. прирост зарплат сохранится, но его темпы существенно замедлятся», – считает эксперт. 

Лавренова добавляет, что ситуация с дефицитом кадров в конкретных профессиях будет во многом определять ситуацию. Именно в производственных профессиях, скорее всего, будут темпы роста зарплат выше рынка и инфляции. У массового персонала в торговле, логистике, сфере услуг рост зарплат скорее будет на уровне или чуть выше инфляции, считает эксперт. По ее словам, на Кубани дефицит кадров в розничной торговле наблюдается в течение как минимум последних 5-6 лет, особенно сильным он был в прошлом году. В области «Медицина и фармацевтика» дефицитными являются почти все специалисты.

В начале 2025 г. министр труда и социальной защиты России Антон Котяков озвучил кадровые потребности согласно прогнозному плану на пять лет. До 2030 г. по сравнению с 2022 г., необходимо дополнительно вовлечь в занятость в РФ 3,1 млн человек. Больше всего кадров нужно привлечь в Москве, Московской и Ростовской областях, Краснодарском и Ставропольском крае, а также в Татарстане и Пермском крае.