Бизнес Кубани увеличил найм сотрудников на 22,6% в третьем квартале 2026 года

Компании Краснодарского края в третьем квартале 2026 г. увеличили прием новых сотрудников на 22,6% год к году – заметно выше среднероссийского роста в 10,3%. Об этом «Ведомости Юг» сообщили в HRlink, опираясь на данные обезличенной статистики сервиса Start Link.

По итогам квартала Кубань заняла второе место по этим показателям среди субъектов РФ. Помимо сезонного фактора, рост найма в регионе обеспечили образование и наука: в этих отраслях он увеличился на 45%. В целом по России наиболее динамично принимали новых сотрудников такие отрасли как ритейл (+16%), производство (+15%) и логистика (+14%), а в консалтинге число новых сотрудников выросло на 59%.

Большинство принятых в Краснодарском крае специалистов – 56% – составили опытные кадры в возрасте 31–45 лет. Доля молодежи 18–30 лет оказалась вдвое ниже – 23%, еще 19% пришлось на работников 46–60 лет.

Среди других регионов, где найм рос быстрее среднего по рынку, HRlink выделила Нижегородскую область (+33,2%). Привлечение персонала за квартал снизилось в Татарстане и Свердловской области, хотя по итогам девяти месяцев в обоих регионах показатель остался положительным (+4% и +9,4% соответственно). В большинстве регионов годовая динамика рынка труда, по данным HRlink, остается положительной.

Партнер и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин связал позитивную динамику с продолжающимся развитием компаний на фоне внешнего давления, роста финансовой нагрузки и автоматизации процессов. По его словам, на рынке труда усилилась миграция кадров: дефицит специалистов заставляет работодателей активнее искать сотрудников извне и предлагать более выгодные условия.

«Люди легче меняют работу, мигрируя между компаниями. Особенно это касается «синих воротничков» – сферы ритейла, производства, логистики», – отмечает Махлин.

Тренд на рост активности работодателей подтверждают данные hh.ru. В сентябре 2026 г. российские компании разместили более 981 000 вакансий – на 2% больше, чем в августе. Увеличение числа предложений пришлось на начало осеннего делового сезона, когда бизнес традиционно активнее ищет сотрудников после летнего периода. В частности, за месяц количество вакансий выросло в розничной торговле на 6%, в транспорте и логистике – на 2%, в производстве – на 2%.