Краснодарский край стал лидером по привлечению кадров на аутсорсинг на юге

Южный федеральный округ по итогам первого квартала 2026 г. занял второе место среди субъектов РФ по спросу на аутсорсинг персонала с долей 18% от общего объема закупок таких услуг в России. На Краснодарский край приходится 55% всех закупок в ЮФО. Об этом «Ведомости Юг» сообщили аналитики электронной площадки Tender.Pro

Далее по востребованности таких кадров следуют Ростовская область с долей 28% и Волгоградская область – 10%. На остальные регионы приходится совокупно 7%. Основной спрос на услуги аутсорсинга в ЮФО формируют компании из сферы агропромышленного комплекса и торговли. По данным экспертов, структура закупок по отраслям заказчиков в округе выглядит следующим образом: агропромышленный сектор – 33%, ритейл – 32%, производство и дистрибуция непродовольственных товаров – 18%, сфера услуг – 10%, промышленность – 5%, IT и телеком – 2%.

Структура спроса в округе отличается от общероссийской, что связано с высокой долей агропромышленного комплекса и сезонных услуг. Основной объем закупок приходится на массовый линейный персонал.

Около 50% тендеров ориентированы на складских и операционных сотрудников (грузчики, комплектовщики, кладовщики, водители погрузчиков). Производственный персонал формирует порядка 30% спроса (операторы линий, фасовщики, переработчики, работники сельского хозяйства). На торговый сегмент приходится 9% (мерчандайзеры, продавцы, сотрудники торговых залов), на клининговый – 7% (уборщики производственных и складских помещений). Доля IT-специалистов составляет около 4% (техническая поддержка, специалисты по 1С, системные администраторы).

 «Мы видим устойчивый рост интереса бизнеса к аутсорсингу персонала. Компании все чаще привлекают сотрудников через подрядчиков вместо расширения собственного штата. Это позволяет быстрее закрывать кадровые потребности и гибко управлять затратами, особенно в сферах с высокой текучестью или сезонной нагрузкой», – прокомментировала коммерческий директор Tender.Pro Елена Астафьева.

Она добавила, что в регионах юга стабильно востребованы работники для сельского хозяйства, а также сотрудники складской и производственной инфраструктуры. В сезон увеличивается потребность в персонале в сфере услуг, включая гостиничный сервис, клининг и общественное питание.

«Дополнительное влияние на рынок могут оказывать регуляторные факторы, в том числе изменения в регулировании привлечения иностранной рабочей силы. В таких условиях компании чаще обращаются к аутсорсинговым моделям, чтобы оперативно закрывать потребность в линейном персонале», – отмечает эксперт. Она добавляет при этом, что, как правило, динамика спроса формируется под воздействием сразу нескольких факторов – сезонности, развития логистики и общей ситуации на рынке труда.

По оценкам аналитиков, в 2026 г. рынок аутсорсинга персонала продолжит расти на фоне кадрового дефицита и стремления бизнеса оптимизировать операционные расходы. В целом по России лидером по спросу на аутсорсинг остается Центральный федеральный округ, на который приходится 49% рынка.