Медицина и розница остаются самыми дефицитными сферами на рынке труда Кубани

На рынке труда Краснодарского края сохраняется высокая активность работодателей: регион по объему вакансий уступает лишь Москве, Санкт‑Петербургу и Московской области. При этом кадровый дефицит остается структурным и затрагивает ключевые сферы экономики, следует из интервью директора hh.ru в регионах Марины Качановой «Бизнес FM Краснодар».

Самые дефицитные направления – медицина и фармацевтика (3,4 резюме на вакансию) и розничная торговля (3,9). В ряде рабочих профессий ситуация еще острее: для слесарей‑сантехников конкуренция составляет всего три–пять резюме на место, что формирует устойчивый кадровый разрыв.

По словам Качановой, в 2026 г. рынок переживает «ренессанс рабочих профессий» на фоне роста промышленного производства и импортозамещения. Работодатели получают возможность выбирать кандидатов, однако все чаще сталкиваются с «кризисом навыков» – несоответствием квалификации требованиям вакансий.

Медианная предлагаемая зарплата на Кубани в январе–августе 2026 г. достигла 75 000 руб. против 69 000 руб. годом ранее. Ожидания соискателей остаются ниже – около 70 000 руб., что указывает на относительный баланс между спросом и предложением.

Наиболее заметный рост доходов зафиксирован у административного персонала – плюс 30%, до 78 000 руб., в сфере транспорта и логистики – плюс 29%, около 103 000 руб., автомобильном бизнесе, сельском хозяйстве и добыче сырья.

Две трети всех вакансий формируют продажи, рабочий персонал, строительство, транспорт и логистика, обслуживание, производство и розница. Именно эти отрасли, по оценке hh.ru, станут основными точками роста в ближайшие годы.

Работодатели усиливают инвестиции в обучение: компании создают внутренние корпоративные университеты, часть из которых уже получила лицензии. Это позволяет закрывать дефицит квалифицированных кадров за счет подготовки специалистов внутри бизнеса, отметила Качанова.

По оценке эксперта, до конца года резких структурных изменений на рынке труда не ожидается: спрос останется стабильным, а конкуренция – умеренной.

В августе на одного неработающего жителя Краснодарского края, зарегистрированного в органах службы занятости населения, в среднем приходилось пять вакансий, писали «Ведомости Юг». Наиболее острый дефицит кадров наблюдался в социальной сфере, а также строительстве, перерабатывающей промышленности и в системе правоохранительных органов.