В Ростовской области перевод сотрудников на неполную занятость вырос в 2,7 раза

По итогам первого полугодия 2026 г. режим неполного рабочего времени ввели 38 предприятий Ростовской области для 5670 работников. Об этом «Ведомости Юг» сообщили в региональном управлении государственной службы занятости.

По отношению к аналогичному периоду прошлого года число предприятий, заявивших о введении режима неполного рабочего времени, выросло в 2,7 раза, а численность работников, которых затронуло его сокращение, выросла в 4,4 раза.

«Чаще всего на неполную рабочую неделю в Ростовской области переходят компании из отраслей обрабатывающих производств, предприятия, занимающиеся торговлей оптовой и розничной, ремонтом автотранспортных средств и мотоциклов», – прокомментировали в ведомстве.

К категории частично занятых относят работников, которые трудятся менее 40 часов в неделю. В соответствии с ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ, компании обязаны информировать о подобных мерах службу занятости, если речь идет о введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Если же неполное рабочее время установлено по соглашению сторон, такая обязанность не возникает, как и информирование и о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

По информации FinExpertiza, по итогам III квартала 2025 г. количество сотрудников с неполной занятостью на крупных и средних предприятиях донского региона достигло 127 397 человек. Аналитики компании отмечают, что неполная занятость в России достигла максимума с 2015 г. 

По информации «Если быть точным», в 2025 г. в среднем 16% работников крупных и средних организаций РФ находились на неполном рабочем дне, в простое или в неоплачиваемом отпуске. Максимум пришелся на третий квартал 2025 г. – 17%, или около 5,5 млн человек. Это выше, чем в разгар ковидного кризиса 2020 г., когда показатель не превышал 14%. Аналитики отмечают, что некоторые отрасли, столкнувшиеся со снижением спроса, стараются не сокращать персонал, опасаясь, что позже, при улучшении экономической ситуации, им будет сложно заново нанять сотрудников.