На Кубани 40% отказов работодателей связаны со слабой квалификацией кандидатов

В Краснодарском крае почти 40% отказов работодателей были даны соискателям из-за их слабой квалификации и недостатка навыков для заявленных должностей. В 2025 г. это стало основной причиной несостоявшегося приема на работу после собеседования. Такие данные «Ведомости Юг» предоставили аналитики CRM-системы Talantix (входит в hh.ru).

Аналитики изучили агрегированные обезличенные данные почти 390 000 причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний Краснодарского края самостоятельно указывали на протяжении 2025 г. Примечательно, что значительная часть несостоявшегося приема на работу была связана с решениями самих соискателей. При этом 7,9% трудоустройств на Кубани сорвались из-за неподходящих условий работы – кандидатов не устраивали график, занятость или расположение рабочего места. При этом до 6% вырос так называемый гостинг, претенденты на вакансию переставали выходить на связь после предложения о трудоустройстве или не приходили в первый рабочий день. 

Среди других причин несостоявшегося трудоустройства в 2025 г. 5,8% случаев связаны с тем, что вакансия или компания, предлагавшая работу, показалась кандидату неинтересной. Расхождения во взглядах на уровень заработной платы не привел к трудоустройству в 4,1%, встречные предложения кандидату от текущего работодателя помешали в 1,9% случаев. Меньше 1% отказов связаны с культурным и личностным соответствием или непрохождением проверки со стороны службы безопасности компании.

«В борьбе за сильных специалистов выигрывают работодатели, которые быстрее конкурентов рассматривают резюме, проводят первичный отбор по ключевым требованиям и оперативно начинают диалог с кандидатами», – отметила директор по развитию системы для подбора персонала Talantix Марина Хадина, добавив, что до 15% откликнувшихся на вакансии соискателей не доходят до трудоустройства из-за того, что нашли работу в другом месте раньше, чем с ними связался рекрутер.

По оценкам властей Краснодарского края, в ближайшие семь лет экономика региона будет нуждаться в 266 000 новых специалистов. Сейчас в крае реализуется 550 инвестиционных проектов, которые, по оценке властей, создадут более 118 000 рабочих мест. Но общий прогноз потребности в кадрах почти вдвое выше.