В IT-сфере Кубани на одну вакансию приходится 18 претендентов без опыта

В последние годы на IT-рынке труда Краснодарского края наблюдается перекос в сторону соискателей. Их, по наблюдению опрошенных «Ведомостями Юг» экспертов, значительно больше, чем количество вакансий. Впрочем, не все специалисты обладают соответствующим опытом работы: эксперты указывают на избыток новичков и дефицит профессионалов.

Рост числа кандидатов

Как сообщила международный эксперт по стратегическому развитию бизнеса, основатель HR-Академии Элла Деткова, на одну junior-вакансию сегодня приходится около 18 активных резюме, тогда как на senior-позицию – около трех.

«Работодатели продолжают испытывать дефицит сильных специалистов. Поэтому я бы не говорила об общем дефиците или профиците кадров в IT. Сегодня главный дефицит – не люди, а квалификации. Желающих работать в IT много, но специалистов, способных самостоятельно решать сложные бизнес-задачи и отвечать за результат, значительно меньше», – говорит Деткова.

Как рассказала директор hh.ru в регионах Марина Качанова, с января по начало августа 2026 г. лидерами по количеству резюме в Краснодарском крае оказались три профессии: разработчики, руководители проектов и дизайнеры. Доля каждого из этих направлений составляет 15% от общего числа резюме в IT-сфере и равна 14 700 заявок. Далее идут специалисты технической поддержки – 10% (9800 резюме). Замыкают тройку лидеров аналитики – 8%, или 8500 анкет.

На вакансию программиста в среднем за месяц откликаются порядка 50–200 человек. Позиция специалиста техподдержки получает примерно 250–2800 откликов. Аналитика – от 20 до 200.

В то же время эксперт отмечает, что на количество откликов влияют несколько ключевых факторов: уровень заработной платы, избыток на рынке труда представителей определенных профессий, статус работодателя, качество оформления и продвижения вакансии на платформе.

«Работодатели активно конкурируют за специалистов с подтвержденной экспертизой, сложными техническими навыками и опытом решения нестандартных задач», – утверждает Качанова.

Специфика региона в IT

По итогам 2025 г. в Краснодарском крае было размещено около 13 200 IT-вакансий, что составило примерно 3% от российского рынка и позволило Кубани выйти на пятое место по стране, сообщает Деткова.

При этом, добавляет эксперт, в регионе действует более 6000 организаций IT-профиля, а кубанский IT-рынок – один из крупнейших на территории Южного федерального округа.

«Краснодарский край уже не только потребитель цифровых решений из Москвы и Петербурга. Здесь формируется собственная технологическая экосистема: локальные разработчики, интеграторы, сервисные компании и внутренние IT-команды крупного бизнеса», – говорит Деткова.

Рост кадрового IT-рынка Кубани отмечается и в этом году. С начала 2026 г. в регионе было опубликовано более 6300 вакансий, что составляет закономерные уже 3% от общероссийского показателя. Таким образом, Краснодарский край вошел в топ-10 регионов по доле IT-вакансий в 2026 г., сообщает Качанова.

В то же время Кубань выделяется не только высоким предложением на рынке труда, но и специфической направленностью многих IT-компаний.

По словам Качановой, в Краснодарском крае ведется разработка программного обеспечения и «умных» систем для сельского хозяйства: датчики мониторинга почвы и полива, автоматизированное управление теплицами, системы точного земледелия.

Важные направления кубанского рынка – информационная безопасность (InfoSec) и Trust & Safety.

«Защита данных, сетей и пользователей становится драйвером роста. А направление Trust & Safety (модерация контента, борьба с мошенничеством, обеспечение безопасности транзакций) также активно развивается в связи с увеличением цифровых платформ, маркетплейсов и финтех-сервисов», – говорит директор hh.ru в регионах.

Для Краснодарского края, в том числе, важны технологии из области туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса, утверждает Деткова. К таковым эксперт причисляет: профильные CRM, системы бронирования, аналитику клиентского пути, автоматизацию сервиса.

Также растет спрос на IT в ритейле и логистике. «Поэтому перспективный специалист на Юге все чаще не просто “опытный программист”, а человек, который работает на стыке технологий и отраслевой экспертизы», – заключает Деткова.

Топ зарплат IT-специалистов

По данным hh.ru, медианная зарплата в IT Краснодарского края по итогам 2025 г. составила около 76 800 руб. против 96 300 руб. в среднем по России.

«Но внутри отрасли разрыв очень большой. По статистике, среди наиболее высокооплачиваемых позиций выделяются: Data Scientist с предложениями до 277 500 руб., разработчики – 129 300 руб., руководители IT-проектов – 101 000, методологи – 100 000 и бизнес-аналитики – 95 000 руб.», – рассказала Деткова.

Прямой зависимости «выше зарплата – больше откликов» нет, добавляет эксперт. Скорее наоборот: максимальная конкуренция сосредоточена на junior-позициях с более низким порогом входа. Самые же высокие зарплаты бизнес предлагает тем, у кого редкая компетенция. Работодатель может получить 100 резюме и не найти ни одного кандидата нужного уровня.

Данная статистика не сильно разнится с ситуацией на рынке труда в 2026 г. Как указывает директор hh.ru в регионах, медиана заработной платы с января по начало августа текущего года составляет 80 200 руб.

Самыми высокооплачиваемыми специалистами, согласно исследованию, оказались Data Scientist (200 000 руб.), DevOps-инженеры (160 000 руб.), программисты (128 000 руб.), системные аналитики (120 000 руб.), руководители проектов (119 700 руб.), менеджеры продукта (100 000 руб.).

Не менее интересной статистикой является количество откликов, которые совершают соискатели на те или иные позиции. Так, в 2026 г. в России в целом наиболее привлекательными для кандидатов оказались профессии: программист (3,3 млн откликов), специалист технической поддержки (2,9 млн откликов), дизайнер (138 000), руководитель проектов (125 000), тестировщик (80 000), системный администратор (60 500), аналитик (59 900), бизнес-аналитик (34 200), аналитик данных (34 100), системный аналитик (32 800 откликов).

Самыми популярными языками программирования у соискателей являются Python, JavaScript, PHP, приводят данные аналитики исследовательского центра SuperJob. При этом программисты с наибольшим медианным заработком в Краснодаре пишут на языках: Kotlin, Go и Java.

Популярность IT-индустрии и влияние ИИ

Наиболее резкий скачок активности соискателей в сфере информационных технологий произошел в 2022 г., говорит Марина Качанова. По ее словам, именно в этот период число созданных резюме в IT выросло почти на 50% по сравнению с предыдущим годом (с 13 500 до 20 300).

После пика 2022 г., продолжает эксперт, рынок вошел в фазу коррекции и структурной трансформации: в 2023 г. наблюдалось небольшое снижение (–1%). А в 2024–2025 гг. рост снова возобновился (+29% и +20% соответственно).

«Одновременно увеличилось число молодых соискателей. Доля кандидатов от 18 до 24 лет в IT сегодня заметно выросла по сравнению с началом текущего десятилетия», – добавляет Деткова.

Причиной этому, по словам эксперта, является накопленный эффект нескольких лет, когда IT воспринималась как отрасль с высоким доходом, возможностью удаленной работы и относительно низким порогом вхождения. Рынок изменился быстрее, чем ожидания людей. Работодатели стали осторожнее нанимать персонал и повысили требования к его квалификации.

«Закончится эпоха иллюзии легкого входа. Формула “три месяца курсов – и высокая зарплата” больше не работает. Конкурентоспособность сохранится у тех соискателей, кто готов инвестировать в фундаментальные знания, практику и постоянное развитие», – говорит Деткова.

Нельзя не отметить влияние искусственного интеллекта как на рынок труда, так и на всю отрасль в целом. Но и переоценивать значение ИИ тоже не стоит, отмечают эксперты.

«ИИ скорее меняет структуру спроса, чем просто “убирает профессии”. Рутинные задачи, особенно на начальном уровне, автоматизируются быстрее, поэтому от специалиста теперь ждут не только написания кода, а умения поставить задачу, проверить результат ИИ, встроить решение в процесс и отвечать за бизнес-эффект», – говорит Деткова.

В SuperJob отмечают, что развитие ИИ-разработки в России сократило долю вакансий для junior-специалистов, из-за чего стартовые зарплаты практически не растут.

«В целом по России количество вакансий в IT-сфере за первое полугодие 2026 г. сократилось на 21% по сравнению с аналогичным периодом 2025 г. В то же время количество резюме увеличилось на те же 21%», – отметили аналитики SuperJob.