Гибкий график оказался важнее удаленки для соискателей Ростовской области

Гибкий график работы для 45% соискателей Ростовской области оказался важнее, чем возможность полностью удаленной работы, приоритет которой отдали 35%. Об этом «Ведомости Юг» сообщили в пресс-службе hh.ru.

«Сегодня удаленка уже не воспринимается как редкая опция: для работодателей это инструмент конкуренции за кадры, а для сотрудников – фактор, определяющий привлекательность компании», – отметила директор hh.ru в регионах Марина Качанова.

Главным критерием для жителей региона остается высокий уровень заработной платы – его отметили 74% респондентов. На втором месте оказалось корпоративное обучение профессиональным навыкам – 52%. Месторасположение офиса, как и гибкий график, назвали важным 45% опрошенных.

При этом работодатели региона стали реже предлагать удаленный формат. В первом квартале 2026 г. в Ростовской области было опубликовано 2700 вакансий с возможностью дистанционной работы против 5400 за аналогичный период прошлого года. Доля региона в общем объеме удаленных вакансий Южному федеральному округу (ЮФО) сохранилась на уровне 27%.

Удаленный формат также не дает заметной зарплатной премии. В первом квартале 2026 г. медианная предлагаемая зарплата для удаленщиков в Ростовской области составила 70 400 руб., что на 6% ниже, чем в вакансиях без удаленки. Годом ранее разрыв составлял 9%. По данным hh.ru, такие результаты говорят о том, что соискатели все чаще оценивают работу не только по уровню дохода, но и по совокупности условий. В Ростовской области запрос на контроль над собственным временем оказался выше, чем интерес к полной смене локации.

В целом по ЮФО в январе–марте 2026 г. работодатели разместили более 10 200 вакансий с удаленным форматом работы. Это 7% от общего числа предложений по округу. Годом ранее доля удаленки составляла 10%, а абсолютное число таких вакансий достигало 20 300.