Более 3000 работодателей Дона внедрили демографический стандарт

В Ростовской области более 3000 работодателей внедрили корпоративный демографический стандарт, который предусматривает дополнительные меры поддержки сотрудников и их семей. Такие данные озвучила начальник управления по труду минтруда региона Алла Васильева на пресс-конференции в «ТАСС Юг».

По ее словам, речь идет о мерах, которые не предусмотрены трудовым законодательством, но включаются предприятиями в свои внутренние документы с учетом финансовых и организационных возможностей. Среди таких мер – единовременные выплаты при рождении детей, материальная поддержка к семейным датам, компенсация или предоставление путевок в детские лагеря и другие формы помощи работникам с семьями.

«Мы серьезно расширили раздел соглашения, который посвящен демографическому развитию и теме корпоративного демографического стандарта, потому что многие предприятия, конечно же, исходя из своих возможностей, как финансовых, так и нефинансовых, включают дополнительные преференции для своих работников, которые не предусмотрены трудовым законодательством», – сказала Васильева.

Она добавила, что в регионе есть социально ориентированные работодатели, опыт которых власти считают значимым для дальнейшего развития этой практики.

Корпоративный демографический стандарт стал одной из новелл нового трехстороннего соглашения между правительством Ростовской области, профсоюзами и работодателями. Документ действует с 1 января 2026 г. и регулирует вопросы занятости, оплаты труда, социальных гарантий, охраны труда, поддержки молодежи и семей работников.

Васильева уточнила, что в рамках системы социального партнерства в регионе действует 140 соглашений разных уровней. Кроме того, заключено около 11 000 коллективных договоров на предприятиях и в организациях, а в систему коллективно-договорного регулирования вовлечено 600 000 работников.

Одной из ключевых гарантий соглашения стала обязанность работодателей – участников соглашения обеспечивать оплату труда на уровне не ниже 1,2 федерального МРОТ. По словам Васильевой, при федеральном МРОТ около 27 000 руб. минимальная оплата труда у участников соглашения составляет около 32 000 руб., а дополнительная гарантия – 5318 руб.

Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко отметил, что для работников все большее значение имеет не только уровень зарплаты, но и содержание социального пакета. По его словам, именно коллективный договор позволяет закрепить такие гарантии для сотрудников.

Также на пресс-конференции сообщили, что 925 работодателей подали отказы от присоединения к областному трехстороннему соглашению. Более 700 отказов признали мотивированными, 118 – немотивированными. В адрес таких работодателей направили уведомления с объяснением причин, по которым их отказ не может быть принят.