Доля кадрового резерва на Кубани оказалась ниже среднероссийской

Доля кадрового резерва на Кубани составила 5,4% к числу занятых по итогам 2025 г. В целом по России этот показатель находится на уровне 5,9% от общего числа трудящихся, годом ранее он составлял 6,5%. Такие данные представила аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети Finexpertiza.

В состав кадрового резерва входят как официальные безработные, так и граждане, которые хотели бы найти работу, но в силу личных обстоятельств не готовы к ней приступить. На Кубани таких людей насчитывается порядка 156 700, при этом по численности таких потенциальных кадров регион занял четвертое место в стране. 

В Ростовской области в 2025 г. насчитывалось 135 600 человек, желающих трудиться, но не трудоустроенных. С таким показателем регион занял шестое место в РФ, а доля кадрового резерва к числу занятых в регионе достигла 6,2%.

Эксперты FinExpertiza отмечают, что кадровый резерв России сконцентрирован преимущественно в мегаполисах и густонаселенных субъектах, включая Москву, Московскую область, Северный Кавказ и промышленные кластеры. При этом формальный резерв часто не отражает реальности, поскольку значительная часть граждан задействована в теневой экономике, семейных хозяйствах или сезонных занятиях.

Рекордная доля резерва приходится на Ингушетию – 35% от числа занятых (72 000 человек), где на одну вакансию претендуют 282 соискателя. Дагестан лидирует по численности – 344 400 человек (7,8% от общероссийского) с долей 25,3% и коэффициентом 111 кандидатов на одно рабочее место.

Минимальные значения соотношения резерва к занятым зафиксированы в Тульской области (1,95%), Санкт-Петербурге (2%) и Кировской области (2,1%).

Как отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова, за последние пять лет совокупная численность кадрового резерва в России снизилась с 7 до 4,4 млн человек.

«Изменения на рынке труда носят не краткосрочный, а структурный характер: сокращение резерва происходит последовательно из года в год без признаков разворота тренда, что указывает на постепенное исчерпание доступного трудового потенциала», - прокомментировала Трубникова.