Дефицит кадров в УФСИН по Краснодарскому краю превысил треть штатной численности

Дефицит кадров в управлении Федеральной службы исполнения наказаний (УФСИН) по Краснодарскому краю превысил 34% от штатной численности. Об этом РБК Краснодар сообщили в региональном управлении ведомства. Наиболее острая нехватка фиксируется среди младшего начальствующего состава, где вакантными остаются почти 46% должностей.

По данным управления, в 2025 г. наблюдалось дальнейшее увеличение числа сотрудников, покинувших службу до достижения права на пенсию. Таких увольнений было 250, или 44,5% от общего количества. Годом ранее показатель составлял 242 сотрудника (41,2%). В ведомстве отмечают, что тенденция к росту досрочных увольнений сохраняется.

Основной причиной ухода сотрудники называют низкий уровень денежного довольствия – на него указали 58,5% опрошенных. Существенным фактором также остается отсутствие возможности получения служебного жилья из‑за ограниченного жилищного фонда.

Несмотря на высокий уровень некомплекта, в ведомстве отмечают приток молодых специалистов: доля сотрудников в возрасте до 30 лет среди принятых на службу в 2026 г. достигла 55%. В целом более половины персонала (54%) составляют сотрудники младше 35 лет.

По данным главы ФСИН Аркадия Гостева, общий уровень некомплекта в системе по итогам 2025 г. достиг 30,5% против 23% годом ранее. В 13 территориальных органах вакантными остаются от 34,5 до 51% должностей начальствующего состава, а в 29 регионах дефицит младшего начальствующего состава составляет 40–50%, в 16 – превышает 50%.