В Ростовской области 42% соискателей остаются на работе при повышении зарплаты

В Ростовской области каждый второй работающий соискатель (42%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные «Ведомости Юг» предоставили аналитики CRM-системы Talantix (входит в hh.ru).

Согласно результатам исследования, повышение дохода становится решающим аргументом для тех сотрудников, которые готовы принять встречное предложение от текущего работодателя и отказаться от перехода в другую компанию. При этом 11% готовы остаться в случае повышения в должности, еще столько же – если им предложат интересный проект, 10% готовы рассмотреть предложение текущего работодателя при переводе в другой отдел, 9% – при изменении графика работы. В то же время 24% опрошенных заявили, что не будут вести переговоры со своим текущим работодателем ни при каких условиях.

Аналитики отмечают, что готовность принять встречное предложение от работодателя с повышением зарплаты чаще всего встречается среди специалистов в сфере информационных технологий и рабочего персонала – по 61% в каждой категории. Почти такие же высокие показатели наблюдаются среди сотрудников области закупок (59%), маркетинга, рекламы и PR (58%), а также у работников производства и сервисного обслуживания (57%).

Возможность участия в интересном проекте чаще стимулирует продолжать сотрудничество специалистов в сфере искусства, развлечений и массмедиа (34%), а также в IT (33%). Повышение в должности мотивирует представителей высшего и среднего менеджмента (33%) и IT-кадры (29%). Удобный график работы имеет значение для представителей креативных индустрий (26%), а также сотрудников медицины и фармацевтики (25%).

«Для большинства кандидатов ключевым фактором все еще является уровень дохода. Однако почти каждый второй респондент обращает внимание и на нематериальные аспекты: карьерный рост и интересные проекты. Это говорит о том, что рынок труда становится более осознанным: сотрудники уходят не только за деньгами, но и за смыслом, развитием и балансом», – прокомментировала директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.

Она добавила, что согласно исследованию встречное предложение от текущего работодателя хотя бы раз в жизни получали 46% респондентов из Ростовской области. Из них 26% соглашались остаться в компании, а 20% – все равно увольнялись, несмотря на улучшенные условия.