Срыв квот для ветеранов боевых действий может стоить донскому бизнесу до 100 000
Названы три случая, при которых работодатели смогут освободиться от квот
Работодателям Ростовской области могут грозить штрафы до 100 000 руб. за невыполнение планируемых квот для ветеранов боевых действий. Минэкономразвития региона рекомендовало ввести административную ответственность аналогичную той, что действует сейчас за нарушения квот для инвалидов, сообщил «Ведомости Юг» глава ведомства Павел Павлов.
Законопроект о квотировании 3% рабочих мест для ветеранов боевых действий уже внесен в законодательное собрание Ростовской области губернатором и областным прокурором. Предполагается, что будет создано около 4000 рабочих мест. Квоты должны выделять все компании региона с численностью свыше 35 человек, Такие же параметры содержатся и в областном законе от № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области».
«Учитывая сложившуюся правоприменительную практику, минэкономразвития области рекомендовало управлению государственной службы занятости населения Ростовской области рассмотреть возможность введения административной ответственности для работодателей за нарушение установленной законопроектом обязанности по квотированию рабочих мест для ветеранов боевых действий по аналогии с действующей ответственностью за невыполнение норм квотирования рабочих мест для инвалидов», – сказал Павлов.
С 20 ноября 2024 г. в России действуют новые, более жесткие штрафы за невыполнение квот для инвалидов. Федеральным законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ внесены изменения в статью 5.42 КоАП РФ. Теперь за неисполнение обязанности по выполнению квоты или отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрены штрафы: для должностных лиц – от 20 000 руб. до 30 000 руб., для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 руб. до 50 000 руб., для юридических лиц – от 50 000 руб. до 100 000 руб.
Как следует из проекта постановления правительства Ростовской области о порядке квотирования, который сейчас проходит общественное обсуждение, работодатели смогут освободиться от выполнения квот в трех случаях: при признании банкротом, при уменьшении численности работников до 35 человек и ниже, а также при отсутствии свободных рабочих мест на момент вступления постановления в силу – до появления вакантной должности.
При расчете квот из числа рабочих мест для ветеранов будут исключаться рабочие места, уже занятые по квотам для инвалидов, а также места, где уже работают ветераны боевых действий и инвалиды, трудоустроенные не на квотируемые места. Если работодатель примет на работу ветерана боевых действий, который одновременно является инвалидом, это будет считаться выполнением квоты сразу на два рабочих места.
Расчет квот работодатели будут производить ежеквартально, а отчитываться перед службой занятости – ежемесячно до 10 числа следующего за отчетным месяца. Вакансии должны размещаться на платформе «Работа в России».
Окончательное решение об установлении административной ответственности за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты по приему на работу ветеранов боевых действий будет принято управлением государственной службы занятости населения Ростовской области.