В Ростовской области введут квоты на трудоустройство ветеранов боевых действий
Мера может коснуться компаний численностью более 35 человек
Власти Ростовской области планируют ввести квоты на трудоустройство ветеранов боевых действий. Разработкой законопроекта занимается региональное управление государственной службы занятости населения. Согласно материалам, опубликованным на портале правительства, документ позволит дать дополнительные правовые гарантии их трудоустройства после увольнения с военной службы. Необходимость квотирования коснется компаний с численностью сотрудников более 35 человек независимо от организационно-правовой формы.
Служба занятости в настоящее время принимает предложения по совершенствованию будущего законопроекта. Завершение обсуждения назначено на 3 октября. На территории Ростовской области прогнозируется более 4000 квотируемых рабочих мест для трудоустройства ветеранов боевых действий.
Как писали «Ведомости», российские регионы постепенно вводят аналогичные квоты при трудоустройстве для участников спецоперации. В некоторых субъектах РФ даже устанавливают штрафы за их отсутствие. В частности таким путем уже пошли Вологодская, Новгородская, Курская области и др. Размер штрафов в некоторых субъектах доходит до 100 000 руб. в зависимости от формы юрлица. В Московской области компании с численностью сотрудников более 200 человек с 1 сентября обязаны брать на работу ветеранов специальной военной операции.
По данным Минтруда, в законе «О занятости» закреплено приоритетное право для участников спецоперации и членов их семей в обучении и трудоустройстве. В частности для них действуют гарантии сохранения рабочего места и трудового стажа на период прохождения службы. Кроме того, ветераны имеют право на индивидуальное сопровождение центрами занятости для прохождения профориентации. При трудоустройстве участника спецоперации в компанию работодателю компенсируется часть затрат на фонд оплаты труда. В случае если участник спецоперации имеет инвалидность, работодателю компенсируется до 200 000 руб. на оснащение его рабочего места, если такая необходимость требуется.